Приложение № 1
к коллективному договору
ГБПОУ КК БАТТ на 2022-2025 гг.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения Краснодарского края
«Белоглинский аграрно-технический техникум»
I.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного
юджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края
Белоглинский аграрно-технический техникум» (далее - Правила, техникум,
аботодатель) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
оссийской Федерации», иными нормативными правовыми актами, уставом техникума
являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и
вольнения работников, основные права,, обязанности и ответственность сторон
эудового договора, режим работы и учебы, время отдыха, меры поощрения и
нсциплинарного взыскания, применяемые к работникам, иные вопросы регулирования
эудовых отношений.
1.2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Трудовой распорядок - правила поведения работников как в процессе труда, так и в
*ые периоды пребывания в зданиях (помещениях) и на территории техникума.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
)ведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
►ллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
►говором;
Педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
зделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
лжностей работников образования;
Представитель работников техникума, наделенный в установленном трудовым
конодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
реждения в социальном партнерстве;
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

2

I.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного
бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края
«Белоглинский аграрно-технический техникум» (далее - Правила, техникум,
работодатель) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, уставом техникума
и являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы и учебы, время отдыха, меры поощрения и
дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Трудовой распорядок - правила поведения работников как в процессе труда, так и в
иные периоды пребывания в зданиях (помещениях) и на территории техникума.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
Педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
Представитель работников техникума, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
Работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для работников
техникума.
1.4. К числу работников техникума наряду с должностями педагогических
работников,
относятся
должности
административно-управленческого,
учебно­
вспомогательного, обслуживающего персонала и иных работников, осуществляющих
вспомогательные функции.
1.5. Работники техникума имеют право на уважение их человеческого достоинства,
на свободу совести, информации, на свободное выражение собственного мнения и
убеждений.
1.6. Настоящие Правила, а также изменения к ним публикуются на официальном
сайте техникума.
1.7. Настоящие Правила, а также изменения к ним, утверждаются приказом
директора и согласовываются на общем собрании трудового коллектива.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

3

II.

Порядок приема, увольнения работников

2.1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.1.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской
Федерации либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или
условий её выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). В то же время трудовой договор может
и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.4. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р, СТДПФР),за исключением случаев, когда прием на работу оформляется впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

4

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- данные
медицинского
обследования
с
подтверждением
отсутствия
противопоказаний к занятию деятельностью согласно направления работодателя.
2.1.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности;
- неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые оформляется электронная
трудовая книжка.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок.
2.1.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у
работодателя.
В соответствии со ст. 66; 66,1 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
бумажном носителе или в электронном виде на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
При выборе продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе за

5

работником также сохраняется право в дальнейшем подать заявление о ведении
трудовой книжки в электронной форме.
2.1.9.
Наименование
должностей, профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
2.1.10. До заключения трудового договора
руководитель структурного
подразделения, в которое принимается работник, обязан ознакомить его с
должностными обязанностями, условиями труда, трудовым распорядком, положениями,
размером заработной платы в соответствии с системой оплаты труда, установленной в
техникуме, разъяснить его права и обязанности.
2.1.11. Работодатель обязан проинструктировать работника о безопасных условиях
труда, противопожарной охране, провести вводный инструктаж по охране труда.
2.1.12. Лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет принимаются на
работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно
подлежат обязательному осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.
2.1.13. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому
работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту
работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при
приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере
и условиях труда по основному месту работы.(ст.283 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.3. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.4. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к

6

трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4.Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5.По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы
или путем временного перевода на другую работу.

7

2.3.8.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9.Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой
договор,
заключенный
на время
исполнения
обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также

8

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7.Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
2.4.8.Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9.Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с преподавателем, мастером производственного обучения в
связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от
него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до
конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и
т.п.).
Допускается увольнение
только тех работников, которые
занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с

9

исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ра­
ботнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ.
2.4.15. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.4.16. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.17. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом: от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
2.4.18. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель осво­
бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

10

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному
подпунктом: "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83
ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и
родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса
2.4.19.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном, работодателем, по
адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
III.

Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
своих представителей, а также на информацию о выполнении мероприятий
коллективного договора;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении техникумом в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации, уставом техникума и коллективным
договором;

11

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
- защиту чести, достоинства и деловой репутации;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им своих
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники техникума дополнительно имеют право на:
- свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами техникума, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
техникуме;
- бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами техникума в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
3.3. Работники обязаны:

12

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и
технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной
безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правилами
и инструкциями, утвержденными техникумом;
- соблюдать устав техникума настоящие Правила, иные локальные нормативные
акты техникума;
- своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя;
- бережно относиться к имуществу техникума и других работников, возмещать
ущерб, причиненный техникуму в размере и порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
- содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном
состоянии;
- соблюдать установленный в техникуме порядок хранения и учета материальных
ценностей и документов;
- своевременно (не позднее пяти рабочих дней) представлять в отдел кадров
копии подтверждающих документов об изменении персональных данных (фамилия,
имя, отчество, адрес фактического проживания, адрес по месту регистрации, состав
семьи и др.);
- создавать спокойную деловую обстановку, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, в помещениях
техникума;
- в случае болезни или неявки на рабочее место по другой причине не позднее
следующего рабочего дня информировать отдел кадров;
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
3.4. Педагогические работники дополнительно обязаны:
выполнять
учебную,
методическую,
научно-исследовательскую,
организационную работу в соответствии с утвержденным индивидуальным планом
учебно-методической работы, соблюдать часы аудиторных занятий и консультаций,
установленные расписанием занятий;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- систематически повышать свой профессиональный уровень, проходить
аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению техникума;
- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному
направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в современных условиях;
- быть честным и справедливым в отношении всех обучающихся, одинаково
обращаться со студентами всех рас, национальностей и религий, поощрять свободный
обмен мнениями между преподавателями и обучающимися;
- проявлять объективность и требовательность при оценке знаний, умений и

13

навыков обучающихся; выявлять и пресекать факты плагиата при контроле письменных
работ обучающихся;
- уважать академические права и свободы других работников, вести объективное
обсуждение противоположных мнений;
- обеспечивать соблюдение порядка обучающимися в учебных аудиториях во
время проведения занятий.
IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- требовать от работников исполнения своих трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу техникума, в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся в техникуме, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества и других работников, соблюдения настоящих Правил, локальных
нормативных актов техникума;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, принимать
локальные нормативные акты;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания государственных контрольных и
надзорных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

14

которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации;
- своевременно сообщать педагогическим работникам расписание учебных
занятий, объем учебной нагрузки и утверждать на предстоящий учебный год
индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно исследовательской и
других видов работ;
- обеспечивать трудовую дисциплину, не допускать потери рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- контролировать знание и соблюдение работниками всех требований по
обеспечению безопасных условий труда, пожарной безопасности, пропускному режиму;
- совершенствовать систему оплаты труда, выдавать заработную плату в
установленные сроки при условии своевременного финансирования из краевого
бюджета;
- предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком,
который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке и на условиях, определенных Положением,
утвержденным приказом директора, с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы техникума и благоприятных условий для отдыха работников;
- создавать работникам техникума необходимые условия для выполнения ими
своих обязанностей, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой
обстановки, поощрять различные формы общения работников структурных
подразделений для совместного обсуждения и решения общественных вопросов,
всемерно поддерживать и развивать инициативу, активность работников, обеспечивать
их участие в управлении и общественной жизни техникума;
- обеспечивать повышение профессионального уровня работников техникума,
организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
- не допускать к исполнению трудовых обязанностей работника, появившегося на
работе в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, применять к нему
соответствующие
дисциплинарные
взыскания
согласно
действующему
законодательству Российской Федерации;
- обеспечивать сохранность имущества техникума и его работников;
- обеспечивать защиту персональных данных работников;
- выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской
Федерации, уставом и локальными нормативными актами техникума, трудовыми
с»

с»

с»

с»

15

договорами с работниками.
4.3. Ответственность сторон трудового договора:
4.3.1.За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
4.3.2.Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
4.3.3.Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником
не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
4.3.4.Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
4.3.5.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
4.3.6.Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
4.3.7.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
4.3.8.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за

16

собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
4.4. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1.
Продолжительность рабочего времени в техникуме не может превышать 40
часов в неделю.
5.1.2 В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота, воскресенье.
Для мужчин: начало работы - 8:00 часов, окончание работы - 17:00 часов.
Для женщин: начало работы - 8:00 часов, окончание работы - 16:12 часов.
Перерыв для отдыха и питания 1 час, с 12:00 часов до 13: 00 часов.
5.1.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них.
Согласно приказа министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается также
педагогическим работника, отнесенным к профессорско - преподавательскому составу:
- педагогу-психологу;
- социальному педагогу;
- мастерам производственного обучения;
- методисту;
- руководителю физического воспитания организаций, осуществляющего
образовательную
деятельность
по
образовательным
программам
среднего
профессионального образования;
- преподавателю основ безопасности жизнедеятельности.
Для педагогических работников учреждения, осуществляющих педагогическую
деятельность перерыв для отдыха и питания: 30 минут, в соответствии с графиком
питания учебной группы.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
5.1.4.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для

17

обучающихся,
5.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период
образовательного
процесса,
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.1.6. Дни недели свободные для педагогических работников от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.1.7. Периоды зимних и летних каникул, установленных для обучающихся
учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными
оплачиваемыми
основными
и
дополнительными
отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно­
воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом
мнения представителя работников.

18

5.1.8. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения и устанавливается графиком работы на очередной
учебный год и утверждается приказом по учреждению по состоянию на 1 сентября
текущего года.
5.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.10. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.1.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.12. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
5.1.13. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года.
5.1.14. Особый режим работы - ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) в
соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается
настоящим коллективным договором. За работу с ненормированным рабочим днем
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором.
5.2. Установление учебной нагрузки преподавателей:
5.2.1.Учебная нагрузка преподавателей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки преподавателя производится один раз в год
раздельно по полугодиям.
5.2.2.Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за

19

ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе работодателя,
за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным
программам, сокращения количества групп.
5.2.4.Уменьшение учебной нагрузки преподавателей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за преподавателя, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки преподавателя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
работник;
восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего учебную нагрузку,
в установленном законодательством порядке.
5.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у преподавателей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной
нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы
возможно только по взаимному соглашению сторон.
5.2.6. Без согласия преподавателя допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия преподавателя,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
5.2.7.О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением преподавателям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
5.2.8.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения, а также с учетом предложений
методического объединения преподавателей.
5.2.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
5.3. Время отдыха:
5.3.1.
Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен о
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня;
-ежедневный отдых;
-выходные дни;
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.

20

5.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха в
соответствии с установленным режимом работы продолжительностью не менее 30
минут и не более 2 часов.
5.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя
работников, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
5.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха.
5.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
5.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
5.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления, которого
определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
5.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя работников не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
5.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;

21

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ст. 124 ТК РФ).
5.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
5.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
5.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
5.3.17. Производственное обучение студентов (учебная и производственная
практика) проводится по шестидневной рабочей неделе.

VI.
Поощрения за успехи в работе
6.1.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовы
обязанности. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его
добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых
обязанностей, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в
работе.
В приказе директора техникума о поощрении устанавливается, за какие успехи
поощряется работник с указанием вида поощрения.
В техникуме применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;

22

2) выдача премии;
3) награждение Почетной грамотой.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
6.3. За заслуги и достижения в области образования и науки работники техникума
могут быть награждены знаками отличия в сфере образования и науки, учрежденными
Министерством образования и науки Российской Федерации.
6.4. Поощрения объявляются приказом директора техникума, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
1) прогула, т.е. отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего
рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
2) появления на работе, на своем рабочем месте, либо на территории техникума в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашение персональных данных других работников;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченного рассматривать дела о правонарушениях;
5)
совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6)
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
/^ \

с»

с»

и \

с»

и

с»

/

с»

с»

23

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово­
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.5. Приказ директора техникума о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени
отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
При необходимости приказ о дисциплинарном взыскании может быть доведен до
сведения коллектива техникума.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.7. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
VIII. Заключительные положения
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.