к ол л ек ти вн ы й д о го в о р
государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения Краснодарского края
«Белоглинский аграрно-технический техникум»
с «18» марта 2022 г. до «17» марта 2025 г.

От работодателя:

От работников:
Председапж^
п р о ф с о ш ж о г о КОМ!
f w
- БЕЛОГЛИКСКАЯ
'/ #/РйИ0ННАЯ0РГАНИЗАПИя\% ' v
^/ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО с о ю з д \| \
='
РАБОТНИКОВ '
\%\

А^РОМЫШЛШУОШг JII

Павлова
22 год

к<ж-1плЕксИ.П. Ш в е ц о в

«

го д

%0*
Принят на общем собрании трудового коллектива ГБПОУ КК БАТТ
протокол № 206 от 14 марта 2022 гоДа

_

_

—

, ,.

——

^Государственное каченное у-ф екдьнйс Краснодарского края J
« [[сигрданчтос т: населения Ьслогдииского района»

Отдел* трудовых отношений, охраны труда И
взаимодействия с работодателями
■
1Уведомительная регистрация коллективного догвэора, соглашения

с. Белая Глина
2022 год

2
1. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации ГБПОУ КК
БАТТ и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей
(ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
1.1. Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Краснодарского края «Белоглинский аграрно-технический техникум» в лице
исполняющего обязанности директора ГБПОУ КК БАТТ Павловой марины
Ивановны, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и работники ГБПОУ КК
БАТТ в лице председателя профсоюзного комитета Швецова Ивана Петровича,
именуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет».
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового
законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного
и
высокоэффективного
труда,
сохранность
имущества
организации, учет мнения профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся
деятельности работников организации;
1.3.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учетом
условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность
организации, нацеливает работников на
своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей,
участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих
условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.
1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору, способствующие повышению
эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка,
установленный
режим
труда,
технологическую
и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по
сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст.41 ТК РФ).
1.4.
Действие коллективного договора распространяется на вс
работников организации (ст.43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и членства
в профсоюзе, режима занятости).
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на

3
счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников. (ст.377 ТК РФ).
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством, Генеральным, краевым, отраслевым соглашениями,
действие которых распространяется на данного работодателя.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора в организации
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
организации,
изменения
типа
государственного
или
муниципального
учреждения,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем (ст.43 ТК
РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ст.43 ТК РФ).
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в
области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого
соглашения и настоящего коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объем информации о
деятельности предприятия и доводить ее до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные
действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально трудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных
трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряженности в организации,
укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению ее
прибыльной работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;

4

- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в
комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в
другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения
законодательства о труде.
1.8.
Коллективный договор заключается сроком на 3 (три) года
вступает в силу с 18 марта 2022 года.
II. Трудовые отнош ения и трудовы е договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15
ТК РФ).
2.2. Порядок приема, увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1
к настоящему коллективному договору).
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем
с учетом мнения профкома (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего
трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
2.4. Трудовые
отношения
возникают
между
работником
и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор
заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9
ТК РФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

5
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством
(ст.59 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета (ст.372 ТК РФ).
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).
2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в
медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, настоящим коллективным договором (ст.73
ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным
иными федеральными законами.
2.14. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст.82, ст.373 ТК РФ).
2.15. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного
комитета (ст.82 ТК РФ).

6
2.16.
Профком обязуется вести разъяснительную
работников по вопросам трудового законодательства.

работу

сре

II.I Особенности регулирования труда дистанционных работников
2.1.1. В ГБПОУ КК БАТТ трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение
срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником
трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции
на стационарном рабочем месте).(ст.312.1 ТК РФ).
2.1.2. Т рудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому
договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции
дистанционно, могут заключаться путем обмена электронными документами.
По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
2.1.3. работодатель может перевести работников на временную удален­
ную работу без их согласия при наступлении:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии;
- пожара;
- наводнения;
- землетрясения;
- эпидемии или эпизоотии;
- любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и здоро­
вье людей.(ст.312.9 ТК РФ)
2.1.3.1.На период временного перевода на дистанционную работу работ­
ника распространяются гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением ра­
ботника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно обо­
рудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты ин­
формации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с ис­
пользованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудо­
вания, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выпол­
нением дистанционной работы. (ст. 312.9 ТК РФ).
2.1.4. Выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена электронными документами.(ст.312.2 ТК РФ).
2.1.5. Режим рабочего времени дистанционного работника, а при
временной дистанционной работе могут определяться продолжительность и
(или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно
или устанавливается таким работником по своему усмотрению.
2.1.6.
Можно вызвать дистанционного работника, выполняюще
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на

7
стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте.(ст.312.4 ТК РФ).
2.1.7. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу
временно, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
(ст.312.4 ТК РФ).
2.1.8. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не
может являться основанием для снижения ему заработной платы. (ст.312.5 ТК
РФ).
2.1.9.
Необходимо
обеспечивать
дистанционного
работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами.(ст. 312.6 ТК РФ).
2.1.10. Трудовой договор с дистанционным работником можно
расторгнуть в случае:
- если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
-в случае изменения работником местности выполнения трудовой
функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору на прежних условиях. (ст. 312.8 ТК РФ).
III. Режим труда и отдыха
3.1. Рабочее врем я

3.1.1.
Нормальная продолжительность рабочего времени не мож
превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Согласно п 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе» для женщин работающих в сельской местности
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы.
В ГБПОУ КК БАТТ устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Для мужчин: начало работы - 8:00 часов, окончание работы - 17:00 часов.
Для женщин: начало работы - 8:00 часов, окончание работы - 16:12 часов.
Перерыв для отдыха и питания 1 час, с 12:00 часов до 13:00 часов.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,

8
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них.
Согласно приказу министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г.
№1601 продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю
устанавливается
также
педагогическим
работникам,
отнесенным
к
профессорско - преподавательскому составу:
- педагогу-психологу;
- социальному педагогу;
- мастерам производственного обучения;
- методисту;
- руководителю физического воспитания организаций, осуществляющего
образовательную деятельность по образовательным программам среднего
профессионального образования;
- преподавателю основ безопасности жизнедеятельности.
Для
педагогических
работников
учреждения,
осуществляющих
педагогическую деятельность перерыв для отдыха и питания: 30 минут, в
соответствии с графиком питания учебной группы.
3.1.2. В ГБПОУ КК БАТТ применяется односменная работа.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
3.1.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до
6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (ст.96 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и
других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного
возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники,

9
имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к
работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если
такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
3.1.4. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы,
для других категорий работников (например, для женщин, работающих в
сельской местности) устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях,
которые установлены
отраслевыми
(межотраслевыми)
соглашениями,
коллективными договорами.
3.1.5. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
3.1.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
3.1.7. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК
РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой
договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации (ст.74 ТК РФ).

10
3.1.8. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст.99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст.99 ТК РФ).
3.1.9. По распоряжению работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем является приложением № 3 к
настоящему коллективному договору (ст.101 ТК РФ).
3.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113 ТК РФ).
3.1.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в
порядке, установленном ст.113 ТК РФ.
3.1.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных
женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные
дни (ст.259 ТК РФ).
3.1.13. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время
(ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995
года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости

11
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных
структурных
подразделений,
индивидуального
предпринимателя.(ст. 113)
3.2. Время отдыха
3.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для
работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день в удобное
для них время (ст.267 ТК РФ).
3.2.2. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.2.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.2.4. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст.128 ТК РФ).
3.2.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно

12
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.6. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
- для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний
1 календарный день;
- многодетным родителям 3 календарных дня;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников 3 календарных дня.
3.2.7. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.2.8. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих,
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»,
чернобыльцам, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации,
Героям Социалистического Труда, Героям труда Кубани, полным кавалерам
ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны,
заслуженным работникам социальной защиты населения Кубани, одинокой
матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска, воспитывающим трех и
более детей до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
3.2.9. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).
3.2.10. Работодатель обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению
четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262
ТК РФ).
3.2.11. Работникам
усыновивших ребенка(детей) предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им(ими) возраста трех лет. (ст.257
ТК РФ).
IV. О плата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата

13
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
4.2. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается не
ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ). Месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4.3. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в
их размерах между отдельными категориями работников определяются
Положением об оплате труда (Приложение №2 к настоящему коллективному
договору).
4.4. При нарушении выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязаны
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной
сто
пятидесятой
действующей
в
это
время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст.236 ТК РФ).
4.5. Выплачивать заработную плату работнику за первую половину
отработанного месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа
следующего месяца в месте выполнения им работы либо перечислять на
указанный работником счет в банке.
4.6. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
4.7. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации,
размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
4.8. Установить оплату труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными
окладами), действующими для различных видов работ с нормальными
условиями труда.

14
4.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
4.10. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).
Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35
%.
4.11. Оплачивать труд рабочих - повременщиков, а также служащих при
выполнении работ различной квалификации по работе более высокой
квалификации (ст.150 ТК РФ).
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивать по расценкам выполняемой им
работы (ст.150 ТК РФ).
В случаях, когда с учетом характера производства работниками со
сдельной оплатой труда выполняются работы, тарифицируемые ниже
присвоенных им разрядов, выплачивать им межразрядную разницу (ст.150 ТК
РФ).
4.12. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением
случаев предусмотренных ТК РФ. (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается. (ст.157 ТК РФ).
4.13. Производить оплату труда при временном переводе работника на
срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
4.14. Определять
с
учетом
мнения
профсоюзного
комитета
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,
профессиональное мастерство, выслуга лет, классность и другие) и их размеры
(ст.8 ТК РФ).
4.15. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или

15

исполнения
обязанностей
временно
отсутствующего
работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).
4.16. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).
4.17. Производить
в
день
увольнения
работника
выплату
причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию
за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.18.
Производить оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической рабо­
ты по должности с другим наименованием, по которой не установлена квали­
фикационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности), а именно:_______
Должность, по которой установ­
Должность, по которой при оплате тру­
лена квалификационная категория да учитывается квалификационная кате­
гория, установленная по должности,
указанной в графе 1
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; социальный
педагог
мастер производственного обуче­ преподаватель (при выполнении учеб­
ния
ной (преподавательской) работы, совпа­
дающей с профилем работы мастера
производственного обучения)

4.19. В целях материальной поддержки педагогических работников со­
хранять (до одного года) доплаты с учетом имевшихся квалификационной кате­
гории с момента выхода их на работу в случаях:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного отпуска;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выбранного профсоюзного орга­
на.
4.20. При изменении размера оплаты труда работника в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведом­
ственных знаков отличия, ученой степени право на его изменения возникает в
следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня предоставления докумен­
та о стаже, дающим право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня решения аттестацион­
ной комиссии.

16

V. Обеспечение занятости. П одготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета
все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности и штата.
5.2. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата работников под роспись не
позднее, чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
5.3. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие на предприятии, в том числе и на повышение тарифов
(окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата, вплоть до момента увольнения.
5.4. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников,
информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно
может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить
расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).
5.5. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в
размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Работодатель и профсоюзный комитет:
5.6. Преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации пользуются
категории, предусмотренные ст.179 ТК РФ, а также работники из числа
воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до
достижения пенсионного возраста); работники, имеющие детей в возрасте до 18
лет; работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении
среднего или высшего профессионального образования до завершения
обучения; работающие инвалиды; работники, впервые поступившие на работу
по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания
образовательной организации; работники, проработавшие в отрасли
образования свыше 10 лет; педагогические работники, которым установлена
первая или высшая квалификационная категория.
5.7. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа
молодежи,
окончивших профессиональные
техникумы
и колледжи,
осуществлять на основе договорных отношений с учебными заведениями.

17
5.8. Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для
совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой
занятостью (Указ Президента РФ от 07.05.2012 №606 «О мерах по реализации
демографической политики Российской Федерации»):
- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет,
установить режим гибкого рабочего времени;
5.9. Организовать на договорных началах в учебно-курсовых
комбинатах и учебных центрах подготовку и переподготовку кадров рабочих,
повышение их квалификации. Обеспечить повышение квалификации
инженерно-технических работников в сроки, установленные нормативными
требованиями.
5.10. При аттестации отдельных категорий педагогических работников,
претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с
истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осу­
ществляться на основе письменного представления руководителя образова­
тельной организации, в котором указаны сведения о результатах профессио­
нальной деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, полу­
чившими почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педаго­
гической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю дея­
тельности;
- победители, лауреаты, призеры краевого этапа конкурсов профессио­
нального мастерства (за последние пять лет).
5.11. Педагог, имеющий квалификационную категорию по определенной
должности, но работающий по должности с другим наименованием и по вы­
полняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы,
имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях установления
ему высшей квалификационной категории.

VI. О храна труда и здоровья, пож арная безопасность
Работодатель обязуется:
6.1. Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение
по охране труда на 2022 год, (Приложение №4 к настоящему коллективному
договору).
6.2. Организовать и обеспечить создание и функционирование системы
управления охраной труда. (ст. 217 ТК РФ).
6.3. Оборудовать и обеспечить работу кабинета и уголков охраны труда.
6.4. Организовать и обеспечить проведение мероприятий по управлению
профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением
опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
6.5. Для прохождения диспансеризации работникам свыше 40 лет
предоставлять 1 день раз в три года с сохранением среднего заработка и два дня

18
ежегодно работникам находящимся в предпенсионном возрасте или
получающие пенсию.
В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами
аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские
средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.
6.6. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах,
связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения
поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В
соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские
осмотры. (ст.220 ТК РФ).
6.7. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда. По результатам
которой выполнить требования перечня мероприятий по улучшению условий
труда на рабочих местах.
6.8. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее-СИЗ). Перечень средств СИЗ устанавливается
настоящим коллективным договором (Приложение №5 к настоящему
коллективному договору). Перечень смывающих и обезвреживающих средств
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением устанавливается настоящим коллективным
договором (Приложение №6 к настоящему коллективному договору);
- уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену
СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ.
6.9. Работодатель должен проводить :
-системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на
рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением
уровней профессиональных рисков;
- контроль за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требо­
ваний охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при
проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессио­
нальных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств собы­
тий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).(ст.226 ТК
РФ).
-учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникнове­
нию микроповреждений (микротравм) работников.(ст.226 ТК РФ).

19

6.10.
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опас­
ными условиями труда следующие гарантия и компенсации:
а) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 г. №400 - ФЗ «О страховых пенсиях»;
б) дополнительный отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей на основании результатов специальной оценки
условий труда .
в) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню
профессий и должностей на основании результатов специальной оценки
условий труда.
6.11. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
(за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами) на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст.157 ТК РФ).
6.12. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в
случае не обеспечения его в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по
этой причине простой (ст.157 ТК РФ).
6.13. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при
его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором.
6.14. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда
социального страхования за получением разрешения на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих
средств.
6.15. Производить оплату расходов по погребению за счет работодателя
в случае смерти работника на производстве.
Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством
социальные гарантии осуществлять за счет прибыли организации.
6.16. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч. не
допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых
труд несовершеннолетних запрещен (ст.265 ТК РФ, постановление
Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163).
6.17 Не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере
труда (№200), 2010 г.).

20
6.18. Способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧинфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация 2010 года о
ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200), 2010 г.).
6.19. Ежемесячно проводить во всех подразделениях единый день
охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от
08.06.2004 №554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных
образованиях и организациях края»).
6.20. Предоставлять работникам, выполняющим работы в холодное
время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях,
специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.
Установить порядок прекращения работы, с оплатой простоя согласно
действующего законодательства (ст.109 ТК РФ). В жаркое время года
обеспечить на рабочих местах температурный режим в соответствии с
санитарными нормами и правилами, предоставить регламентированные
перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в
рабочее время в соответствии с установленными нормами.
6.21. Обеспечивать
контроль
за
выполнением
рекомендаций
медицинских учреждений по итогам периодических медицинских осмотров
работающих во вредных условиях труда.
6.22. Руководствоваться нормативно - правовой базой обеспечивающей
охрану труда инвалидов и гарантирующая их права:
- Конституция Российской Федерации ст. 7;
-Трудовой кодекс Российской Федерации ст. ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128,
224;
- Федеральный закон от ФЗ " О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации » ст. 21, 22, 23;
6.23. Учитывать противопоказанные условия труда для инвалидов:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и
подвижность
воздуха,
электромагнитные
излучения,
статическое
электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей
зоны); - биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их
жизнедеятельности );
- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и
перемещении и удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной
ходьбе
нервно-психические
нагрузки
(сенсорные,
эмоциональные,
интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным
рабочим днем).
6.24. Режим работы для инвалидов устанавливать с учетом
действующего законодательства:
- не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим
рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодных отпусков),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;

21
- продолжительность рабочего времени для работников, являющихся
инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов
устанавливается индивидуально в соответствии с медицинским заключением
(ч. 1. ст. 94 ТК РФ);
- к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их
письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
- работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст.
128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч.
5 ст. 23 Федерального закона от N 181-ФЗ).
6.25.Соблюдать требования к помещениям, в которых работают
инвалиды:
- Согласно Санитарных правил нельзя размещать постоянные рабочие
места инвалидов в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без
естественного освещения и воздухообмена.
- Полы в производственных помещениях должны быть теплые и не скользкие
(Санитарные правила).
- Расстановка оборудования и мебели на рабочих местах инвалидов
должна обеспечивать безопасность и комфортность труда.
6.26. Обеспечить
разработку инструкций о мерах
пожарной
безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка, а
также по работе систем противопожарной защиты и средств пожаротушения;
6.27. Установить в административных и вспомогательных помещениях
противопожарный режим (правила поведения людей, порядок организации
производства и (или)
содержания помещений требований
пожарной
безопасности, постоянно контролировать его соблюдение всеми работающими;
6.28. Объявить приказом лиц, назначенных в установленном законом
порядке ответственными за пожарную безопасность, а также за эксплуатацию и
исправное
техническое
состояние систем
вентиляции,
отопления,
электроустановок, противопожарной защиты, средств связи и пожаротушения,
установок пожарной автоматики и систем оповещения людей о пожаре;
6.29. Включить в функциональные обязанности должностных лиц и
других специалистов решение вопросов пожарной безопасности, исходя из
возложенных, производственных задач;
6.30. Обеспечить объект системами противопожарной защиты,
средствами пожаротушения, связи и содержать их в исправном состоянии и
постоянной готовности;
6.31. Организовать для работников противопожарную подготовку
(инструктаж, обучение). Определить сроки, место и порядок их проведения, а
также список должностных лиц, на которых возлагается их проведение;
6.32. Установить порядок учета лиц, прошедших противопожарный

22
инструктаж и обучение. Не допускать к работе лиц, не прошедших
противопожарный инструктаж;
6.33. Проводить противопожарную пропаганду, организовать пожарно­
профилактическую работу, разработку и своевременное выполнение
мероприятий, направленных на обеспечение пожарной безопасности объекта,
безопасности людей и защиту материальных ценностей в случае пожара;
6.34. Организовать
разработку
плана
эвакуации,
инструкции,
определяющей действие персонала при пожаре и обеспечение быстрой и
безопасной эвакуации людей, проводить не реже одного раза в полугодие
практические тренировки всех задействованных в эвакуации работников;
6.35. Организовать соблюдение требований пожарной безопасности, а
также выполнять предписания, постановления и иные законные требования
должностных лиц пожарной охраны;
6.36. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших
пожарах, неисправностях имеющихся средств противопожарной защиты, об
изменении состояния дорог и проездов, оказывать содействие пожарной охране
при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и
развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований
пожарной безопасности и возникновении пожаров, обеспечивать доступ на
территорию, в здания, сооружения и иные объекты учреждений должностным
лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей,
нести иные обязанности, установленные федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами
руководителя в области пожарной безопасности.
Профсою зная организация обязуется:
6.37. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива
о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске
повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счет средств организации;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности
вследствие
заболеваний,
несчастных
случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для
его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными

23
средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы
и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений
требований по охране труда (ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об
охране труда»).
6.38. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о
труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об
обязательном
социальном
страховании
от
несчастных
случаев
и
профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с
привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст.370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
6.39. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и
членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать
работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил
внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным (доверенным)
лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о
приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
6.40. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда.
6.41. Размещать в помещениях и на территории предприятия, в
доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИДа.
6.42. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам
ВИЧ/СПИДа, по снижению дискредитации ВИЧ-инфицированных.
6.43. Направлять своих представителей в комиссию по аттестации
рабочих мест по условиям труда.
VII. Г арантии и компенсации для работников
Работодатель обязуется:
7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст. 165,173-177 ТК РФ.
7.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку,
место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие
расходы:
- расходы по проезду;

24
- суточные в размере 100 руб.;
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя
(ст.167, ст.168 ТК РФ).

7.4. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.5. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые
фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о
стаже и заработке работников для предоставления их в управление
Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих
право на назначение пенсий, пособий, компенсаций. Разработать и реализовать
программу инвестирования средств для финансирования накопительной части
трудовой пенсии работников.
7.6. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого
дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день
отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст.186 ТК РФ).
7.6.
В связи с достижением пенсионного возраста из внебюджетны
средств работодателя выплачивать единовременное пособие:
при стаже работы в организации менее 10 лет - в размере одного
должностного оклада;
при стаже работы в организации более 10 лет - в размере двух
должностных окладов.
Выделить
для
хозяйственно-бытовых
нужд
работников
автотранспортные средства техникума по их заявлению для использования на
территории района с оплатой за горючее.
В случае смерти работника техникум предоставляет бесплатно
транспорт и помощь в процессе организации похорон и выделяет
родственникам работника один должностной оклад.

25
Ежегодное обучение сотрудников (повышение квалификации и т.д) для
выполнения работы в соответствии с уставной деятельностью производится за
счет денежных средств учреждения .
7.7. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие вы­
платы производятся за счет средств работодателя. В случаях указанных в ст.
165 ТК РФ работодатель освобождает работника от основной работы на период
исполнения государственных или общественных обязанностей.
7.8. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им зара­
боток во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или пере­
вода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного пра­
вового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предо­
ставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),
внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправиль­
ной или не соответствующей законодательству формулировки причины уволь­
нения работника.(ст.234 ТК РФ).
П рофсою зный комитет обязуется:
7.9. Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного
учета
работников,
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.10. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.

7.11. Профсоюзная организация из фонда профсоюза:
- выплачивает работникам (членам профсоюза) единовременную матери­
альную помощь в связи с рождением ребёнка в размере 2000 руб.;
- выплачивает работникам (членам профсоюза) единовременную матери­
альную помощь в связи с вступлением в брак в размере 2000 руб.;
- выплачивает работникам (членам профсоюза) Юбилярам (50, 55, 60,65 и
70 лет) единовременную материальную выплату при стаже работы в Учрежде­
нии свыше трех лет в размере 2000 руб.;
- приобретает работникам (членам профсоюза) подарки к Новому году, к
23 февраля, к 8 марта, ко Дню среднего профессионального образования
(2 октября).
- выплачивает работникам (членам профсоюза) подарки в связи с выхо­
дом на пенсию в размере 2000 рублей;

26
-оказывает работникам один раз в год (членам профсоюза) материальную
помощь в связи со сложной жизненной ситуацией по заявлению работника 2000
рублей;
-оказывать работникам единовременную материальную помощь в связи
со сложной жизненной ситуацией (стихийные бедствиями, тяжелое состояние
здоровья) по заявлению работника в размере 2000 рублей;
- оказывать работникам материальную помощь в случае смерти близкого
родственника(супруг, дети, родители) в размере 2000 рублей.
V III. К ультурно-массовая и ф изкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель:
- передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование
находящиеся на балансе работодателя или арендованные объекты культурного,
спортивного, туристического назначения;
- обеспечивает
техническую
эксплуатацию
и
хозяйственное
обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
- способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
- не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу
объектов социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе
работодателя, другим организациям без согласия профкома;
8.2. Профсоюзный комитет:
- направляет деятельность подведомственных учреждений культуры,
спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей
работников и членов их семей;
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурные
мероприятия;
- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
1Х. Г арантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением
работодатель обязуется:
9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации
безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное
помещение;
оргтехнику,
средства
связи;
при
необходимости - транспортные средства; необходимые нормативные правовые
документы.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия

27

членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников
на основании их письменных заявлений (ст. 377 ТК РФ).
Устанавливается
следующий
порядок
перечисления
членских
профсоюзных взносов:
-в
первичных
профсоюзных
организациях,
не
являющихся
юридическими лицами, и не имеющих собственных расчетных счетов, 100%
членских профсоюзных взносов перечисляются на расчетный счет
вышестоящей профсоюзной организации, в которой они находятся на расчетно­
кассовом обслуживании. Дальнейшее распределение членских профсоюзных
взносов осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза;
- в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные
расчетные счета, порядок перечисления удержанных работодателем членских
профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие
профсоюзные органы производится согласно уставным требованиям профсоюза.
9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих
за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую
другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров
по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых
споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим
местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач
и предоставленных прав.
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1.
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктам
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей)
выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций,
выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только
с предварительного
согласия
соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). При
отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного
статьей 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с
председателем профкома и его заместителями в течение двух лет после
окончания срока их полномочий допускается только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст. 374, ст. 376 ТК РФ).

28
9.2.2.
Работнику, освобожденному от работы в организации в связи
избранием его на выборную должность в профком, после окончания срока его
полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии
с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у
того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы
(должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации
соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный)
профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок
на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или
переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от
предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним
на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением
общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ст. 375 ТК
РФ).

Х. П орядок внесения изменений и дополнений
в коллекти вн ы й договор
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, индивидуального
предпринимателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для
его заключения (ст. 44 ТК РФ).
10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора (далее - комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до всех
работников с объяснением причин, их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.

29

Х ! Контроль за выполнением коллективного договора.
О тветственность сторон
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами,
его
подписавшими,
их
представителями,
а
также
соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
11.3. Профсоюзный
комитет
рассматривает
итоги
выполнения
коллективного договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1го полугодия и за год).
11.5. К
ответственным
работникам
сторон,
уклоняющимся
от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля
выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.
П еречень приложений к коллективном у договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ КК БАТТ (Приложение № 1 к настоящему
коллективному договору).
2. Положение об оплате труда ГБПОУ КК БАТТ с приложениями (Приложение № 2 к настоящему
коллективному договору).
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложением № 3
к настоящему коллективному договору).
4. Соглашение по охране труда на 2022 год, (Приложение № 4 к настоящему коллективному договору).
5. Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 5
к настоящему коллективному договору).
6. Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и
обезвреживающими средствами (Приложение № 6 к настоящему коллективному договору).
7. 7. Соглашение ГБПОУ КК БАТТ и профсоюзного комитета по обеспечению социальной защиты
работников ГБПОУ КК БАТТ на 2022 год.( (Приложение № 7 к настоящему коллективному
договору).